Jeg tror, du kender denne situation – det gør jeg i hvert fald:

Du går og grubler over en udfordring, noget du mangler en konkret handling på, noget, som optager dig – men du kan ikke lande en løsning.

Det er virkelig en irriterende situation, men en, som vi nok alle har prøvet at stå i.

Når du som soloboss ikke har kollegaer ved hånden, kan sådan en udfordring godt være noget, du murrer over i lang tid. Du grubler videre… faktisk bruger du ret meget energi på at finde en løsning.

Men løsningen åbenbarer sig bare ikke!

 

Løsningen er, at du ikke går med det selv

 

Når jeg har et “gruble-problem”, så går der ikke så lang tid inden jeg tager fat i nogle af mine faste sparringspartnere.

Min erfaring er nemlig, at hvis jeg ikke har et klart svar i løbet af et par dage, så er det spild af min tid og energi at blive ved at tænke, overtænke, gentænke og detaljetænke på et emne, jeg alligevel ikke lander svaret på, på egen hånd.

Så jeg spørger mine sparringspartnere. Jeg har nogle, jeg mødes med på fast basis – og jeg har nogle mere uformelle, som jeg tjekker ind med efter behov.

Hver eneste gang viser det sig, at vejen fra problem til løsning er kortere med mine sparringspartnere på sidelinjen. 

Efter en dialog og faglige input, så lander jeg mit svar.

Bum. Så er det klaret.

 

Mangler du en sparringspartner til at vende hverdagens udfordringer med?

 

Der kan opstå masser af små-udfordringer, grublerier og overvejelser i en hverdag som soloselvstændig.

Men det er ikke dem, du skal bruge mest tid på.

Du skal bruge tiden på at finde en løsning, og rykke på den.

Det er dét, der gør en forskel i din virksomhed.

Men måske har du ikke oplagte sparrings-personer i dit netværk – og så er det jo svært at sparre med nogen.

Det kan også være, at du ikke ønsker en, der er for tæt på dig og din virksomhed, til at vende dine udfordringer med. Du mangler en mere professionel relation.

Det kan jeg også anbefale.

En udenforstående er nemlig ikke forudindtaget eller bekymret personligt på dine og virksomhedens vegne som en nær relation kan være, og dermed måske giver råd som:

“Du kunne jo tage et “rigtigt” arbejde” …

“Du er nok mest sikker i en fast ansættelse”…

“Jeg synes altså, at du skal tage bare et deltidsjob”….

“Måske er det her virksomheds-halløj for svær en nød for dig at knække”…

“Synes du ikke, du har brugt nok tid på det med at være selvstændig – jeg kan da lige ringe og høre Per Henning, om han ikke kan bruge en som dig”:..

Men andre ord: Råd du faktisk ikke kan bruge til noget som helst – selv om det er oprigtigt hjerteligt ment.

Ovenstående er også derfor, at du ikke bør bruge familie og venner som dine sparringspartnere – sørg altid for, at det er sparringspersoner, som ved, hvad det vil sige at være selvstædig.

Mangler du en sparringspartner, så hjælper jeg gerne.  

 

Hvad er det, en sparringspartner kan

 

En sparringspartner er en uundværlig hjælp og støtte i din virksomhed.

Både i forhold til dig som virksomhedsejer – og drift og udvikling af din virksomhed.

Sparringspartneren kan nemlig kigge ind på din virksomhed udefra – og se udviklingsmuligheder og potentialer, du ikke selv har fået øje på.

Det er helt normalt, at vi bliver lidt blinde på egen drift – og derfor kan vi alle have brug for en udefrakommende, som giver feedback.

Det kan du bruge en sparringspartner til.

Mange af mine kunder bruger mig som sparringspartner ift. tidsstyring og prioritering.

Der er mange opgaver, vi skal forholde os til som selvstændige, og det kan være svært at se, hvor dit krudt bruges bedst.

Her kan sparringspartneren hjælpe med at skabe overblik og retning.

En sparringspartner har også en vigtig psykologisk funktion:

Det er nemlig sådan at du når meget mere, når du forpligter dig overfor en anden person, som du mødes med på fast basis.

Så en lille øvelse til dig: 

Hvad vil det betyde for dig personligt og for din virksomhed, hvis du havde en fast sparringspartner til at løse op for grublerier, endeløse to-do-lister, ting, der ikke bliver gjort, og giver dig dårlig samvittighed, men som kan løses med en professionel, faglig og dedikeret hjælper.

Du kan hente dette refleksionsark til at notere dine svar

Du må meget gerne returnere arket, jeg er spændt på dine svar – men det er primært tænkt som en refleksionsopgave til dig.

God arbejdslyst.